Text copied to clipboard!
Tytuł
Text copied to clipboard!Partner ds. Zasobów Ludzkich
Opis
Text copied to clipboard!
Poszukujemy Partnera ds. Zasobów Ludzkich, który dołączy do naszego zespołu i będzie pełnił kluczową rolę w kształtowaniu strategii HR oraz wspieraniu menedżerów w realizacji celów biznesowych. Osoba na tym stanowisku będzie odpowiedzialna za budowanie partnerskich relacji z kadrą zarządzającą, doradztwo w zakresie polityki personalnej oraz wdrażanie najlepszych praktyk HR. Partner ds. Zasobów Ludzkich będzie aktywnie uczestniczyć w procesach rekrutacyjnych, rozwoju pracowników, zarządzaniu talentami oraz rozwiązywaniu bieżących problemów kadrowych. Do głównych zadań będzie należało również monitorowanie wskaźników HR, analiza potrzeb szkoleniowych oraz wspieranie procesów zmian organizacyjnych. Idealny kandydat powinien posiadać doświadczenie w pracy na podobnym stanowisku, doskonałe umiejętności komunikacyjne oraz zdolność do budowania zaufania wśród pracowników i menedżerów. Oferujemy możliwość rozwoju zawodowego, udział w ciekawych projektach oraz pracę w dynamicznym środowisku. Jeśli jesteś osobą proaktywną, nastawioną na współpracę i chcesz mieć realny wpływ na kształtowanie kultury organizacyjnej, zapraszamy do aplikowania na to stanowisko.
Obowiązki
Text copied to clipboard!- Budowanie i utrzymywanie partnerskich relacji z menedżerami
- Doradztwo w zakresie polityki personalnej i prawa pracy
- Wspieranie procesów rekrutacyjnych i wdrożeniowych
- Analiza potrzeb szkoleniowych i organizacja szkoleń
- Zarządzanie procesami ocen pracowniczych
- Wdrażanie i monitorowanie polityk HR
- Rozwiązywanie konfliktów i wsparcie w sytuacjach kryzysowych
- Analiza wskaźników HR i raportowanie
- Wspieranie procesów zmian organizacyjnych
- Promowanie kultury organizacyjnej i wartości firmy
Wymagania
Text copied to clipboard!- Wykształcenie wyższe, preferowane kierunki: zarządzanie zasobami ludzkimi, psychologia, socjologia
- Minimum 3 lata doświadczenia na podobnym stanowisku
- Znajomość przepisów prawa pracy
- Umiejętność budowania relacji i zaufania
- Wysoko rozwinięte umiejętności komunikacyjne
- Doświadczenie w prowadzeniu procesów rekrutacyjnych
- Zdolność analitycznego myślenia
- Proaktywność i samodzielność w działaniu
- Umiejętność pracy pod presją czasu
- Znajomość narzędzi HR i systemów kadrowych
Potencjalne pytania na rozmowie
Text copied to clipboard!- Jakie masz doświadczenie w pracy na stanowisku HR Business Partnera?
- Jakie narzędzia HR wykorzystujesz w codziennej pracy?
- Opisz sytuację, w której musiałeś rozwiązać konflikt w zespole.
- Jakie są Twoje mocne strony jako Partner ds. Zasobów Ludzkich?
- Jakie działania podejmujesz, aby wspierać rozwój pracowników?
- Jak radzisz sobie z presją czasu i wieloma zadaniami jednocześnie?
- Jakie masz doświadczenie w prowadzeniu szkoleń?
- Jakie wskaźniki HR monitorujesz najczęściej?
- Jak budujesz zaufanie wśród menedżerów i pracowników?
- Dlaczego chcesz dołączyć do naszej organizacji?
